Деловая самопрезентация: как себя вести на собеседовании

Вынесенный в заголовок вопрос – лишь один из десятков, терзающих того, кто готовится ко встрече со специалистом. Какие могут быть заданы вопросы на собеседовании, и как дать на них именно те ответы, что помогут показать вас с лучшей стороны и скрыть отрицательные – все мы не без греха. Сильные и слабые стороны должны гармонично сочетаться в каждом человеке, а пытаясь показаться «слишком хорошим» можно переусердствовать, выглядя фальшиво. Самопрезентация – то, чему мало кого из нас учили, потому азы этого искусства приходится постигать самостоятельно. Правильно подать себя – не только на деловой встрече, а в любой жизненной ситуации учит сама жизнь. Но и специальных публикаций почитать – лишним сие не будет.

Многомиллионный мегаполис заставляет жить и действовать быстро, каждый день сулит множество встреч и в этом круговороте приходится очень стремительно составлять мнение о тех, с кем нас сталкивает жизнь, строить об этих людях впечатление, выбирать тех, с кем сотрудничать, а от кого – держаться подальше.

Еще несколько лет назад лучшим украшением человека считалась скромность, но в наш век самореклама давно перестала быть грехом, главное – каков эффект от нее. Умение красиво подать себя, свои возможности – в компании, на деловой встрече – стало необходимостью. Такую саморекламу психологи назвали самопрезентацией. Самопрезентация – вербальная и невербальная демонстрация личности в среде окружающих ее коммуникаций. Основные штрихи портрета ее – это ваш внешний вид (старая поговорка про «по одежке встречают» стала нынче во сто крат актуальней); это то, о чем вы говорите и как это делаете, и, что немаловажно – зачем и в какой момент. Это ваши достижения, работа, материалы, показывающие то, что смогли создать вы, портфолио ваших дел – ваши проекты и предложения, ваше глубинное владение какой-то определенной темой – в большей степени, нежели в этом осведомлен так называемый пресловутый «обыватель».

Эффектно презентовать себя – это правильно использовать свои знания, умения, понимание окружающей ситуации, знание происходящего на рынке вашего профиля деятельности.

Говоря о первом шаге самопрезентации, важно помнить ту простую истину, что любят человека только тогда, когда он любит самого себя. Или, говоря на языке продаж – хорошо продается то, что ты купил бы сам. Какие ваши качества вы назвали бы наиболее выигрышными? Подчеркивайте их при встрече, тем более, если речь идет о собеседовании с hr-менеджером. Вы должны нравиться самому себе, отправляясь на любую встречу. Вы должны знать ответ на вопрос, который вам наверняка зададут – «Как вы считаете, а почему наша компания должна остановиться именно на вашей кандидатуре?» Вы должны быть уверены, что в этой области вы специалист, а если в чем-то и не настолько осведомлены – другие ваши качества помогут сбалансировать недостатки профессиональных знаний. Быть может, у вас больше стремлений, перспектив, нежели у прочих кандидатов, имеющих более обширный стаж работы по этой специальности. И не всегда человек с недостаточным опытом не столь интересен, как профи, у которого, возможно, сложились какие-то своеобразные представления о той или иной деятельности, которые могут не совпасть с видением дирекции компании, разыскивающей персонал. А у вас – новаторский взгляд, вы не закостенели, да и гонораров больших не просите – а эффект от вашей работы может оказаться и большим.

Стеснение – ваш враг. Если, по вашему мнению, ваше основное достоинство – скромность, лучше сидите дома. Смущение никогда не поможет вам, напротив, плюсы ваши станут минусами, а карета – тыквой. Причем, стеснение выражается не только в том, что человек вдруг начинает прятать взгляд и с трудом воспроизводить звуки и испытывать сложности с координацией движений. Обычно общительные экстраверты становятся слишком болтливыми, лидеры могут впасть даже в агрессию, а романтики – забиться в угол. Помочь могут и специальные тренинги, какие-либо техники и методики, которые разрабатывались десятками лет.

Конечно, самопрезентация призвана подать человека с лучших сторон, она является в некотором смысле гиперболой ваших реальных достоинств. Однако, правильная самопрезентация личности – это именно удачное преувеличение реальности, но не обман в духе Остапа Бендера. Однако, во всем надо знать меру и помнить, что вы будете делать в случае успешного завершения переговоров с работодателем – возможно, вам предстоит продемонстрировать декларированные качества. Кроме всего прочего, не забывайте, что при приеме на работу вашему собеседнику станет доступна и ваша трудовая книжка, оттого будьте предельно внимательны при составлении резюме – эти данные должны совпадать, а если этого не происходит, тому должны быть даны внятные разъяснения.

Существует два способа резюме о трудовой деятельности. Какой из них выбрать, зависит от того, насколько опыт и уровень квалификации работника соответствуют характеру работы, на которую он претендует. Вы можете начать с описания характера работы или же рассказать о себе в порядке обратной хронологии, начав со своей базовой подготовки. Независимо от того, какой из подходов используется, следует придерживаться основных рекомендаций по составлению резюме.

О том, как составить резюме – в наших специальных публикациях в этом разделе.