Как найти то, что ищешь, или Путь к себе

Найти то, что хочется, не так просто. За плечами у вас десятилетний стаж в профессии, вы не раз сменили место работы и собаку съели на том, как вести поиск. Вы знаете, что начать следует с резюме, потому переписали его, дополнили, отредактировали все по порядку и даже приложили «толстенькое» портфолио с рекомендациями. Так?

Если так, то ошибаетесь.

Да, безусловно, резюме - это тот штрих, который дает вам с работодателем шанс «найти друг друга» в океане страждущих.

Но ведь не это главное. А главное всегда остается главным.

Начинать поиск следует с определения своих ожиданий. Это, кстати, применимо и в обывательской жизни. Нужно чаще задавать себе вопрос: что я ищу? И нужно ли мне это, в конечном счете?

Часто случается так, что мы к чему-то очень стремимся, а достигая желаемого, испытываем разочарование. Происходит это от не понимания конечных целей.

Вначале обдумать, а потом действовать. Так и в работе.

Определитесь с тем, чего вы ждете от будущей работы: карьерный рост, высокий заработок, профессиональное развитие, а может просто стабильный (пусть и невысокий) доход в теплой атмосфере дружного коллектива.

После этого вы поймете, на что обращать внимание при выборе потенциального работодателя.

Как правило, в шаблоне резюме под размещение на поисковых сайтах соискателям предлагается заполнить графу под названием «Пожелания к будущей работе». Не избегайте этого пункта: это избавит вас от нежелательных предложений со стороны работодателей или, наоборот, поможет работодателю разглядеть именно в вас нужного ему специалиста. И что важнее всего, поможет вам найти себя.

После размещения информации о себе, переходите к просмотру опубликованных вакансий. На что следует здесь обратить внимание:

1. Достоверность информации. Интернет-среда зачастую содержит не корректную информацию, и hr-ресурсы не исключение. Конечно, за сайтом следят модераторы, но часть операций автоматизирована, и при определенных условиях недостоверная и ненадлежащая информация просачивается на сайт. Если вы обратитесь к услугам кадрового агентства, то напасть на «лохотрон» вам не грозит ни при каких условиях. Если же вы осуществляете поиск своими силами, то важно знать, как фильтровать «фальшивую» информацию от подставных работодателей. Очень краткое описание вакансии, неполная информация о компании и ее деятельности, неправдоподобный уровень зарплаты, отсутствие контактной информации – зоркий глаз быстро отличит «ненастоящих».
2. Требуемые навыки. Часто, не ознакомившись, как следует, с перечнем необходимых навыков и профессиональных знаний, приглашенный кандидат попадает в неловкое положение перед нанимателем, обнаружив отсутствие нужных умений. Или того хуже: при скоротечном приеме на работу не справляется с поставленной задачей и подвергается увольнению, что неблаготворно отражается на трудовом стаже и послужном списке.
3. Обязанности. Ознакомьтесь подробно, и не забывайте задать этот вопрос работодателю при встрече на собеседовании. Не стоит заниматься тем, что вам не нравится: в конечном итоге, это ни к чему не приводит.
4. Информация о компании. Как правило, поисковые сайты обязуют компании заполнить это поле при регистрации. Крупные компании дают ссылку на свое интернет-представительство. А может вы узнаете компанию по одному только логотипу? В любом случае, о престиже организации можно узнать самостоятельно из открытых источников в сети. Это важно в том случае, если для вас принципиален статус организации. Причины могут быть разные, но, как правило, престиж привлекателен более высоким уровнем средних заработных плат сотрудников и руководителей в компании.
5. Условия труда. Этот пункт в вакансии бывает приукрашен, поэтому стоит заранее обсудить все моменты: вознаграждение, наличие командировок и личного автомобиля, дальность местонахождения и возможность учебных отпусков.

Вот те ключевые моменты, на которые нужно обращать внимание, чтобы оптимизировать свое время при поиске желаемой работы.

Обращайте внимание только на ТЕХ, кто интересен. И только на то, что важно. Для Вас.

Время невосполнимый ресурс. Его нужно беречь.

А работать нужно с удовольствием.