Расторжение трудового договора

Трудовой кодекс и расторжение трудового договора, производимого на его основе – вопрос, вызывающий большое количество трудовых споров. Общее понятие “прекращение трудового договора” по трудовому законодательству может включать в себя разные случаи его расторжения, описанные в ТК РФ.

Коснемся ключевых моментов, отраженных в этом документе. Согласно статье об общем порядке оформления прекращения трудового договора, введенной Федеральным законом от 30 июня 2006 года, трудовой договор считается расторгнутым и прекратившим свое действие только после оформленного работодателем соответствующим образом приказа. С этим распоряжением работодатель должен ознакомить работника, который должен подтвердить свою осведомленность личной подписью. Работник вправе потребовать заверенную копию этого распоряжения. Если по каким-либо уважительным причинам не представляется возможным ознакомить работника с распоряжением о прекращении трудового договора, или же работник принципиально отказывается ознакомиться с ним и подписать, на распоряжении производится запись с сообщением об этом отказе. Для всех случаев прекращения трудового договора должен быть обозначен последний день выхода сотрудника на работу (исключая случаи, когда работник по факту не выходил на работу, а за ним просто значилось рабочее место).

Если рассматривать досрочное расторжение трудового договора (по собственному желанию работника), тому необходимо предупредить работодателя об уходе не менее, чем за две недели. Днем исчисления предупреждения необходимо считать следующий день после того, как работник подал письменное заявлении об увольнении. Срок предупреждения о расторжении исчисляется на следующий день после подачи работником заявления об увольнении. В день, назначенный последним рабочим днем, работодатель обязан вернуть работнику трудовую книжку и произвести расчет (Ст. 40 Кодекса). Все записи в трудовую книжку производятся в полном соответствии с формулировками, приведенными в ТК. Необходимо указать статью или часть статьи, пункт Кодекса. Допускается отправка трудовой книжки по почте с предварительным получением согласия об этом от работника. Наиболее распространен случай расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Эти действия отражены в Статье 78 ТК РФ, которая гласит: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». В случае, если с работником был заключен срочный трудовой договор, то действие такового заканчивается с истечением указанного в нем срока. О прекращении трудового договора по причине истечения его срока действия работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее, чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения. Исключением являются случаи, когда заканчивается время действия срочного трудового договора, заключенного на время подмены по каким-либо причинам временно отсутствующего сотрудника. Трудовой договор с директором, обычно, заключается на определенный срок, который обозначен в учредительных документах организации или в соглашении сторон (см. ст.275 ТК РФ). Срок такого срочного договора, согласно статье 58 ТК РФ не превышает 5 лет. На практике, подавляющее количество спорных случаев возникает как раз при расторжении трудового договора с директором. Он может быть отстранен от должности и как обычный работник, на общих основаниях, так и на основе специальных оснований, которые установлены статьей 278 ТК РФ. Основания эти могут возникнуть в связи с особенной спецификой работы на руководящем посте. В случае расторжения договора с директором, не виновным в каких-либо действиях, повлекших необходимость его увольнения, ему выплачивается обязательная денежная компенсация.