Трудовой договор

Трудовой договор: условия заключения и расторжения

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор (трудовое соглашение) - это договор, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, согласно которому, работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соответствующую его квалификации, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

По сути, трудовой договор своей целью ставит определение прав и обязанностей между сторонами трудового процесса, однако, на самом деле заключение трудового договора более выгодно работнику, нежели работодателю, поскольку обеспечивает первого социальными гарантиями.

Работа, которую будет выполнять работник, оговаривается в тексте должностной инструкции.

В своем классическом варианте должностная инструкция необходима только для трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, хотя иногда она может составляться и для работника, с которым заключен срочный трудовой договор. Но чаще все обязанности и функции оговариваются в самом контракте, где существует специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника. При заключении срочного трудового договора речь идет о том, что работник должен сделать, а в случае с договором на неопределенный срок – делать.

Данные, которые указывают в трудовом договоре:

фамилия, имя и отчество работника;
фамилия, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор с работником;
документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;
ИНН (для работодателей);
дату и место заключения трудового договора.

О типичных нарушениях при заключении и расторжении

Законодательно работодатель и работник, помимо трудового договора, действующего бессрочно, могут заключать так называемый срочный трудовой договор. Однако, не все случаи для этого хороши и не все варианты законны. Попробуем понять, в каких же случаях заключение срочного трудового договора является нарушением трудового законодательства. Что может быть выявлено сотрудниками трудовых инспекций? Какое наказание могут понести стороны трудового договора?

Основное отличие срочного трудового договора в том, что, в связи с тем, что он заключается на строго определенный срок, работодатель должен дать подтверждение тому факту, что конкретный работник не может быть принят на работу на постоянной основе и на неопределенный срок. Об этом сказано в статье 58 Трудового кодекса.

Срок трудового договора, называющегося срочным, заключается на пять лет. Если же срок действия трудового договора не указан, он считается бессрочным.

Обратимся к пунктам, разъясняющим, когда может заключаться именно срочный трудовой договор:

Для замещения временно отсутствующего работника – например, на период декретного отпуска постоянного сотрудника. Прекращается в соответствии с выходом на работу постоянного сотрудника;

Для выполнения работ, ограниченных сроком до двух месяцев;

На сезонную работу, ограниченную по срокам в связи с погодными условиями;

В случае, если лицо направляется на работу за пределы страны, гражданства в которой не имеет;

Если деятельность работника не связана напрямую с профилем работодателя, например для реконструкции здания, монтажных и пуско-наладочных работ;

В случае, если работы заведомо временны, например, связаны с расширением производства или объема услуг;

С лицом, выполняющим заведомо определенной работы, окончание которой не может быть определено на момент, когда проходит заключение трудового договора с работником;

Если работник оформляется в организацию, созданную на заведомо ограниченный срок для проведения заведомо определенных работ;

Если работы будут связаны непосредственно со стажировкой или профобучением работника;

В случаях, если работник был избран на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также если его работа будет связана с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и различных общественных объединениях;

В случае, когда служба занятости направляет лицо на работу, имеющую временный характер, например на общественные работы;

Если лицо направлено на альтернативную гражданскую службу;

В других случаях, которые могут быть предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора

Можно сделать вывод: в соответствии с современным законодательством, основания прекращения действия срочного трудового договора и трудового договора по общему правилу различаются только тем, что срочный может быть расторгнут согласно указанной в нем даты, что невозможно для договора, заключенного на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора становится возможным по истечении срока его действия, о чем необходимо предупредить работника не позднее, чем за три дня до его увольнения. Если по окончании временной работы работник продолжает работать, трудовой договор можно считать преобразованным в договор без срока действия и работодатель не может уволить работника, не имея на то оснований.

Согласно статье 79 ТК РФ работодатель имеет возможность уволить работника в день истечения срока трудового договора без дополнительных оснований. После чего издается приказ о прекращении действия трудового договора и запись об увольнении вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 2 ст. 77 Кодекса.

Срочный договор по окончании срока его действия расторгается не автоматически. Здесь необходимо чтобы одна из сторон проявила свою инициативу касательно расторжения. В этом случае правила расторжения трудового договора по инициативе работника, обозначенные в статье 80 ТК РФ или работодателя, описанные в статье 81 ТК РФ не применяются.

Трудовой договор может быть расторгнут вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.