Подбор персонала

Подбор персонала – это трудоемкий процесс. Однако любой дальновидный руководитель знает, что залог успеха предприятия зависит от людей и их квалификации. Сотрудники – самый важный капитал компании.

Как вы ведете поиск персонала для своей компании?

Как правило, схема выглядит следующим образом:

1) вы публикуете вакансию на нескольких топовых поисковых сайтах по работе или 2) ищите резюме соискателей вручную, 3) затем производите отбор и обзвон, назначаете встречи, на которые приходят лишь 10% приглашенных кандидатов, и 4) проводите интервью в несколько этапов, по результатам которых руководитель, скорее всего, скажет продолжить поиск.

И это при том, что публикация вакансий и просмотр резюме является сейчас платной услугой практически на всех Интернет-ресурсах.

Что же в итоге? Вы тратите массу времени, денег и нервов для того, чтобы найти именно то, что вам нужно.

А есть другое решение вопроса: поручить это нам.

• НЕ ТРАТИТЕ время на поиск и общение с теми кандидатами, которые вам не подходят;
• НЕ ТРАТИТЕ деньги на самостоятельный поиск, который в результате не дает вам никаких гарантий;
• НЕ ТРАТИТЕ ресурсы компании на содержание такой штатной единицы, как HR-менеджер или отдел по персоналу.

• Квалифицированных специалистов, которые отвечают вашим требованиям качества;
• Снижение затрат на ведение кадрового учета;
• Уменьшение объема налоговых выплат;
• Сокращение административно-хозяйственных расходов, связанных с персоналом;
• Свободу от юридических обязательств и ответственности за сотрудников;
• Оптимизацию рабочего пространства;
• Надежного партнера в отношении подбора персонала;

Какова схема сотрудничества с нами?

Согласно установленной процедуре, агентство осуществляет поиск и подбор персонала, только при условии заключения Договора об оказании услуг. Став нашим Партнером, Вы получаете доступ ко всем услугам и сервисам.

Для того чтобы заказать услугу Подбор персонала, Вам достаточно:

Отправить on-line заявку с сайта;

или

Связаться с нами по телефону в Москве (495) 662-97-82.

После того, как заявка на подбор персонала будет обработана менеджером, Вы сможете подписать договор об оказании услуг.

Последующие этапы Ваших действий:

1. Заключение договора об оказании услуг.

• Прислать по эл. почте;
• Подписать при личной встрече (наш менеджер подъедет на встречу к Вам в офис).

2. Выбор резюме.

Мы производим мониторинг рынка труда и отбор релевантных кандидатов. По результатам чего, Вам предоставляется выборка резюме, соответствующих Вашим требованиям. Таким образом, Вы получаете возможность отобрать подходящих кандидатов еще до личной встречи.

3. Выбор кандидатов.

Вы получаете от нас устные или письменные рекомендации по результатам проведенных собеседований с отобранными кандидатами. Далее мы согласуем с Вами время проведения итогового интервью кандидата лично с Вами.

4. Оплата.

Только в случае положительного решения в пользу кандидата (-ов), Вы производите оплату. Оплата производится в течение первых двух дней с момента фактического выхода сотрудника на работу.

В течение 3 месяцев, до момента окончания испытательного срока, мы отслеживаем работу новых сотрудников.

В течение 3 месяцев у Вас есть возможность на 1 гарантированную бесплатную замену.

Известно, что скупой платит дважды, и за ошибки некомпетентных людей рано или поздно приходится платить. Наша задача – минимизировать ваши риски в том, что касается рекрутинга и подбора кадров.