Подбор персонала

Поиск и подбор персона за 50% от месячного заработка специалиста. Мы сделали процесс поиска специалистов простым как никогда.

Процесс подбора персонала необходимая и очень важная составляющая бизнеса. В современном мире для многих компаний коллектив стал самой главной инвестицией, ведь бизнес делают не механизмы, а люди, и только от них и их квалификации зависит, насколько Ваше дело будет успешным. При такой необходимости, как поиск персонала существует альтернатива: подбирать специалистов самостоятельно или доверить это кадровому агентству.

Перед тем, как осуществить выбор, предлагаем Вам проанализировать сложившуюся кадровую ситуацию в Вашей компании. Вам поможет оценка количества нужных специалистов, чёткая формулировка качеств, которыми они должны обладать, представление о критериях отбора.

Поиск персонала: плюсы и минусы разных способов.

Основные затраты, которые предполагает подбор персонала в организации, это временные и финансовые. Для многих компаний трата времени сотрудников на поиск подходящих специалистов является неоправданной, содержание отдела персонала невыгодным, поэтому они пользуются услугами кадровых агентств. Однако иногда компании выгоднее искать персонал самостоятельно, всё зависит от бюджета и численности организации, а также от ожидаемого результата поиска.

Самостоятельный подбор персонала	Поиск персонала с помощью КА «АМИТЕГ Персонал»
1) Для начала Вам необходимо составить профиль вакансии (чёткое описание задач, условий и требований к должности), для чего требуется понять и описать должностные обязанности сотрудника, сферы ответственности, требования к должности. На основании профиля вакансии формируется текст объявления. На это потребуется как минимум час рабочего времени при неизвестном результате, если конечно Вы не относитесь к профессиональным рекрутёрам.	1) При обращении в агентство Вам лишь потребуется заполнить бланк заявки на подбор персонала, наш специалист сам составит профиль вакансии и грамотное объявление. Качественное объявление привлечёт специалистов высокого уровня, что заметно облегчит задачу поиска высококвалифицированного сотрудника. Затрата вашего времени составляет 10-15 мин.
2) Далее Вам необходимо разместить объявления на ведущих порталах по поиску работы: при наличии одной вакансии это займёт минимум 40 минут. Публикуя объявления бесплатно будьте готовы к минимальному количеству откликов и низкому уровню откликнувшихся кандидатов, ведь первые места рейтинга занимают оплаченные тексты. В случае размещения объявлений на платной основе Вы потратите от 12000 до 14000 рублей (за недельный срок публикации на порталах rabota.ru и hh.ru) и от 39000 до 44400 (за месяц публикации на тех же порталах, что является более реальным сроком поиска сотрудников). Это сопоставимо с оплатой услуг агентства, стоимость которых значительно выгоднее.	2) Затраты Вашего времени сводятся к нулю, поскольку публикацией, обновлением и редактированием размещённых объявлений будет заниматься сотрудник агентства по подбору персонала. Публикация платных объявлений осуществляется за счёт нашего агентства, Вам не придётся дополнительно оплачивать размещение текстов на известных порталах и в специализированной литературе. Вам не нужно следить за рейтингом объявления, ведь в задачи агентства по подбору персонала входит привлечение лучших кандидатов, поэтому рекрутёры чётко отслеживают положение текста на первых позициях.
3) Около 8 рабочих часов займёт поиск резюме сотрудников, просмотр и сортировка откликов соискателей, ответы на входящие звонки с краткой консультацией о вакансии, исходящие звонки для приглашения на интервью и составление графика собеседований.	3) Знакомство с резюме займёт не более 20 минут, ведь Вам будет предоставлена подборка лучших из них, поскольку менеджеры по подбору персонала отсортируют отклики, проведут телефонные переговоры с кандидатами, составят график собеседований.
4) Проведение многоэтапных собеседований, результаты которых не всегда оправдывают затраты времени. В среднем одна встреча занимает 40 минут, в день проводится 5-8 собеседований, то есть как минимум это половина рабочего дня. Поиск может происходить на протяжении нескольких дней. Практика показывает, что в среднем это 2 полных рабочих дня руководителя.	4) Необходимость проводить все этапы собеседования отпадает, поскольку сотрудники агентства проведут первичные этапы отбора самостоятельно. На встречу с руководителем придут лучшие кандидаты, Вам останется провести собеседование и выбрать лучшего из них, что в большинстве случаев занимает не более 2 часов рабочего времени руководителя.
5) В случае если отобранные кандидаты не подходят по каким-либо причинам, поиск придётся повторить, затрачивая то же количество времени	5) Искать замену самостоятельно, затрачивая время и денежные ресурсы, не придётся – мы гарантируем одну бесплатную замену в случае несоответствия сотрудника профессиональным качествам.

Выводы:

Самостоятельный подбор персонала актуален для компаний, у которых нет возможности осуществлять платный поиск сотрудников. Как правило, это новые организации, которые не могут позволить себе воспользоваться услугами кадровых агентств. В данном случае выгоднее осуществить процесс отбора персонала своими силами, однако рассчитывать на высокий класс специалистов не приходится. Впоследствии при развитии бизнеса и расширении штата таким компаниям целесообразно осуществлять профессиональный подбор персонала, обращаясь к услугам кадрового агентства.
Компаниям со средней численностью и бюджетом, рассчитанным на поиск сотрудников, услуга «Подбор персонала» поможет существенно сэкономить и время, и деньги, ведь средняя стоимость рабочего дня руководителя составляет 4000, стоимость размещения на одном портале объявлений о вакансии составляет 38500 рублей в месяц, а теперь попробуйте подсчитать общую сумму расходов. Зачастую она превосходит оплату за услуги агентства в два и более раза.
Крупным компаниям с большим штатом и солидным бюджетом обращение в кадровое агентство поможет значительно снизить расходы на содержание отдела HR, тем более если речь идёт о незначительной текучке в размере 5-6 человек в месяц.

Самой популярной услугой в любом кадровом агентстве можно назвать услугу «Подбор персонала». Каждый кадровый центр использует собственную систему оплаты, однако профессионалы всегда подробно рассказывают о ряде мероприятий, из которых состоит поиск сотрудников.

В стоимость услуги по подбору персонала входит:

составление и публикация объявление о вакансии на всех популярных порталах Москвы и, при необходимости, в печатных изданиях.

сортировка и отбор откликов

предоставление резюме лучших кандидатов

проведение собеседований, подробный и объективный анализ лучших кандидатов.

сопровождение отбора квалифицированным специалистом, помощь при трудоустройстве лучшего кандидата.

гарантированная замена в течение трёх месяцев, если кандидат по каким-либо причинам не подошёл.

Мы адекватно оцениваем стоимость услуги «Подбор персонала», поэтому оплата за её оказания в нашем агентстве составляет 70 % от месячного дохода искомого сотрудника.

Для достижения лучшего результата мы используем:

прямой поиск кандидатов

поиск уникальных специалистов по технологии Executive search;

поиск персонала по обширной базе данных кадрового агентства «АМИТЕГ Персонал»;

поиск сотрудников в Интернете, в СМИ, специализирующихся на подборе персонала;

размещение вакансий на нашем web-ресурсе;

публикации в СМИ;

собеседование с кандидатами в офисе кадрового агентства «АМИТЕГ Персонал»;

по желанию заказчика, тестирование с целью определения уровня профессиональной компетенции соискателя и их психологических особенностей;

проверка рекомендаций, представленных соискателями.

Сервис и ценовая политика кадрового агентства «АМИТЕГ Персонал»

Поиск и подбор персона за 70% от месячного заработка специалиста. Мы сделали процесс поиска специалистов простым как никогда.

Рынок агентств, предлагающих рекрутинговые услуги, огромен. Так, набрав в поисковой системе запрос «подбор персонала Москва» вы получите более 6 млн ответов. Как сделать правильный выбор, чтобы осуществить поиск сотрудников максимально эффективно и выгодно? Ведь основным преимуществом работы с профессиональным агентством является экономия времени руководителя, поскольку при высоком уровне оказания услуг компания получает качественных специалистов в короткие сроки.

В основе поиска сотрудников всегда должна быть чёткая система подбора персонала, приносящая высокие результаты. От этого зависит эффективность подбора персонала. Подбор кадров в компании «АМИТЕГ Персонал» происходит по уникальному алгоритму, разработанному руководством и сотрудниками агентства, имеющими колоссальный опыт в сфере рекрутинга. Для наших клиентов мы предоставляем качественный сервис, минимальные сроки исполнения заказов, при этом стоимость услуги «подбор персонала» является адекватной.

В работе с нами исключены различные «доплаты», поскольку мы ведём с работодателями прозрачное и взаимовыгодное сотрудничество. Все наши клиенты пользуются услугами агентства постоянно, а многие из них стали нашими партнёрами и друзьями.

Оплата производится в случае, если сотрудник Вам полностью подходит, и вы приняли решение о его трудоустройстве, в первые три дня фактической работы специалиста. Если на протяжении испытательного срока Вы примите решение об увольнении сотрудника по причине профессионального несоответствия, мы гарантируем Вам бесплатную замену в минимальные сроки.

Используя все современные методики подбора персонала, наши сотрудники всегда стремятся найти нужных специалистов. Подбор кадров для нас – это дело жизни, обеспечение клиентам лучшего сервиса за доступную стоимость является главной задачей компании. Мы понимаем, насколько дорого стоит время успешных руководителей, поэтому, ежедневно работая над оптимизацией подбора персонала, мы улучшаем качество сервиса, оставаясь верными ценовой политике.