Как найти бухгалтера для компании

Сколько людей, столько и мнений – есть множество статей о том, как осуществляется подбор персонала предприятия и в частности поиск бухгалтера. Где-то описана правда, где-то полуправда, мы же решили вместо голословной теории, обратиться за советом к практику, который ежедневно сталкивается с запросами на поиск бухгалтера и знает, что такое оценка и подбор персонала не понаслышке.

Интервью с экспертом HR-направления об особенностях подбора специалистов на бухгалтерские должности.

Чем так важен бухгалтер, чем его поиск сложнее подбора, например, рядового менеджера?

Ну не зря же говорят, что бухгалтер – второе лицо компании. Судите сами: деятельность любой фирмы сопряжена с денежными операциями. Благосостояние, процветание и само существование организации в значительной степени зависит от бухгалтерии. Именно поэтому «управление финансами предприятия» - одно из самых высокооплачиваемых направлений на рынке труда.

В этом и состоит принципиальное отличие поиска бухгалтера от поиска менеджера, программиста или рекламщика, например. Бухгалтера нанимают на долгосрочный период, поэтому к подбору данного сотрудника подходят основательно. Нельзя менять бухгалтера каждые полгода, это не пойдет на пользу компании.

А какими личными качествами, по вашему мнению, должен обладать хороший бухгалтер?

Чтобы быть полезным для компании, бухгалтер должен быть внимательным и аккуратным. При чем не просто аккуратным, а въедливым в своей работе, скрупулезным к каждой мелочи. С финансами иначе нельзя: упустишь где-то три копейки, потом хлопот не оберешься, выводя баланс. Ну, об ошибках и говорить нечего – бухгалтеру запрещено ошибаться. Но это уже вопрос квалификации и компетенции.

Хороший бухгалтер должен ежедневно повышать свою квалификацию и отслеживать все изменения в законодательстве. Многие, например, узнают об изменениях уже после наложения штрафов на компанию.

К Вам не раз обращались с запросом «найти бухгалтера». Какие требования предъявляются работодателем к будущему бухгалтеру?

Это зависит от уровня участия бухгалтера в делах компании и участка его работы. Доминирующее большинство работодателей, почти 80%, ожидают от бухгалтера активного участия в управлении финансовой деятельностью компании. В то же время, кто-то отводит бухгалтеру роль рядового работника.

Когда нас просят найти бухгалтера, главным требованием, конечно, является опыт и, желательно, опыт работы в аналогичной сфере деятельности, поскольку есть ряд специфических областей, как например, строительство или производство, там свои особенности.

Опыт может быть разным: исполнение распоряжений руководства или работа в нескольких узких направлениях бухгалтерии, самостоятельная работа с разными системами в разных сферах экономики, финансовое и налоговое планирование и прочее. Грамотный бухгалтер может сэкономить весомый процент прибыли компании.

В зависимости от масштабов компании, количества клиентов, месячных оборотов подбирается тот или иной специалист по ведению бухгалтерии.

Тут целый ряд нюансов, найти хорошего бухгалтера не так просто, несмотря на огромный спрос на эту вакансии на рынке труда.

То есть проводить собеседование с бухгалтерами-соискателями не каждому под силу?

Да, тут не обойтись стандартным набором вопросов о навыках работы в программах, предыдущем опыте и пожеланиям к работе. Бухгалтера требуются на предприятия, в банки, производственные компании, и везде своя система и свои требования. Интервьюер на собеседовании должен знать бухгалтерию изнутри, название всех систем, чтобы говорить с кандидатом на одном языке, понимать и быть понятным.

Кроме того, есть невербальная составляющая. Бухгалтер – это доверенное лицо, которое будет знать все о делах компании. Соответственно очень важно найти человека, которому можно доверять абсолютно. Поэтому при подборе финансистов и бухгалтеров, зачастую на человеческие качества обращают даже больше внимания, чем на профессионализм. Эта информация проявляется на собеседовании непосредственным образом, но не все ее умеют читать. HR-специалист по умолчанию владеет знаниями психологии и анализирует ситуацию сходу. Если же беседу ведет руководитель компании, нелишним будет обращать внимание на поведение кандидата: где он приврал, преувеличил, приписал себе излишние заслуги, замялся, покраснел, занервничал, ушел от ответа – обо всем этом сигнализирует внешность.

Конечно, со стороны работодателя также важно быть интересным. Бухгалтера, несмотря на преобладание прекрасной половины человечества в этой ипостаси, - люди очень рациональные. Едва ли можно найти бухгалтера, который будет ездить на работу на другой конец города. Год от года приоритеты меняются…

Лет 5 назад соискателям были важны социальные гарантии, уровень зарплаты и удаленность от дома, сейчас многие добавляют в этот список возможность карьерного роста. Прежде чем начать подбор специалистов работодателем продумывается система мотивации.

Какой средний уровень заработных плат у бухгалтеров сейчас?

Как я уже говорила ранее, тут все зависит от обязанности и уровня участия в бухгалтерской деятельности.

В среднем, статистика по Москве на текущий год такова:

• Начинающий бухгалтер -20-25000 тыс. рублей.
• Бухгалтер на участок - 25-35000 тыс. рублей.
• Заместитель главного бухгалтера - 40-60тыс. рублей.
• Главный бухгалтер - от 50000 тыс. рублей.
• Аудитор - от 60 тыс. рублей.

Как на Ваш взгляд, работодателю будет лучше самостоятельно заняться подбором бухгалтера для своей компании или поиск через агентство будет рентабельней?

В трех из десяти случаев, бухгалтера, найденные самостоятельно, не проходят испытательный срок. Что касается самой процедуры поиска и подбора, то тут все зависит от степени возлагаемой ответственности: на должности ниже заместителя главного бухгалтера проводится 10-15 собеседований, на должности выше – более 20 собеседований.

Кадровое агентство ведет поиск по налаженной схеме. Туда входит объявления о вакансии, прием звонков, интервьюирование, тестирования, собеседования, проверка рекомендаций с прошлых мест работы и т.д.

По одеялу вытягивают ноги: каждый выбирает сам для себя, что ему выгоднее, важнее. Если у руководителя есть возможность посвятить свое время подбору сотрудников, то почему нет? Тут нельзя сказать, что лучше. Смотря для кого.… Для нас будет лучше сказать, что через агентство, работодатель скажет, что справиться своими силами, а для соискателя и вовсе значения не имеет, кто с ним общаться будет.